來源： 中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺發(fā)布時間： 2021-01-19 10:38:03
近日，某知名企業(yè)員工凌晨下班意外死亡的消息備受關(guān)注，23歲的年輕生命猝然離去令人扼腕嘆息。與此同時，“社畜”自嘲的所謂“奮斗精神”的無奈與壓抑也讓輿論重新聚焦并審視“007”“996”“白加黑”等“加班文化”。
“社畜”一詞源于日本文化，特指那些在公司辛苦工作，卻被當(dāng)作牲畜一樣壓榨的員工，而“996”“007”等數(shù)字顧名思義，表示各種無節(jié)制的“變態(tài)”加班時間和工作方式。
那么，企業(yè)是否按規(guī)定支付加班費就合法？實行“大小周”工作制合法嗎？計件工資制是否應(yīng)支付加班費？下面就讓“真真”為你解惑有關(guān)“加班”的那些事兒。
一.如何認(rèn)定加班？自愿加班有加班費嗎？
計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”，是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認(rèn)定方面，應(yīng)把握以下兩點：
1.自愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)，則應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
2.有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班，這樣才可以依法得到加班工資，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
二.企業(yè)只要按規(guī)定支付加班工資就合法嗎？
不少企業(yè)、勞動者以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反《勞動法》。
截圖自《中華人民共和國勞動法》
《勞動法》對勞動者的工作時間和加班時長予以明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；勞動者每日加班時間一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如果用人單位違反上述規(guī)定，政府主管部門可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位進(jìn)行處罰。
三.企業(yè)在休息日安排勞動者開會或培訓(xùn)是否應(yīng)支付加班費？
認(rèn)定開會或培訓(xùn)是否屬于加班要確定兩個要素，即是否由用人單位安排，以及是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。
如果企業(yè)將會議或培訓(xùn)安排在工作日的工作時間以外或者法定休假日的，目的是為保障生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，并且要求勞動者必須參加的，屬于延長勞動者的工作時間，增加了額外的工作量，應(yīng)認(rèn)定為加班，需按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
四.加班和值班如何區(qū)分？待遇有何差別？
加班與值班的區(qū)別在法律上并無明確規(guī)定，但按照一般的理解，有以下幾點區(qū)別：
1.工作內(nèi)容不同。加班是在法定工作時間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者工作時間的延長。實踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的任務(wù)，或安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù)，但在此期間可以休息的，均可認(rèn)定為“值班”。
2.工作強度不同。加班系勞動者對本職工作的延續(xù)，其工作強度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對勞動者工作強度要求不高。基于這種情況，加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，而值班并無時長限制。
3.勞動待遇不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，延時加班的應(yīng)支付不低于150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資。實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構(gòu)一般不予支持，但勞動者可以依據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)的值班待遇。
五.計件工資制是否應(yīng)支付加班費？
截圖自《工資支付暫行規(guī)定》
計件工資制是一種報酬計算方式，并不能改變勞動者在法定工作時間以外工作這一事實。勞動者只要在法定工作時間以外工作就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而只要是加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資，而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時法律制度。
《工資支付暫行規(guī)定》對實行計件資制的加班情況規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
六.實行“大小周”工作制合法嗎？
“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司非常普遍。所謂“大小周”，是指這個星期上6天班，下一個星期只上5天班，再下個星期又只休1天，如此循環(huán)。
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工作制。“大小周”工作制屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施。不過，實行“大小周”工作制基本前提是必須確保勞動者的勞動時長不能超過勞動法規(guī)定的年度總工時，超過后，企業(yè)須向勞動者支付相應(yīng)的報酬，否則就是違法，企業(yè)將為此承擔(dān)法律責(zé)任，員工也可依法向企業(yè)追討應(yīng)得報酬。
七.“奮斗者協(xié)議”合法不？
近年來，還有少數(shù)企業(yè)鼓勵職工與其簽署“奮斗者協(xié)議”，鼓勵職工成為“公司奮斗者”，自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，甚至有企業(yè)要求職工在個人能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。實際上，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，這些所謂的“奮斗者協(xié)議”是違法和無效的。（芮靜）
（資料來源：綜合人力資源和社會保障部、工人日報、北京青年報等）
